장애인 표준작업장
발달장애인의 일자리의 자립을 위한 안정적인일자리의 필요성
현재 사회가 직면한 여러 문제를 해결하기 위해서는 공동체 정신의 회복이 필수적입니다.
발달장애인은 중요한 사회 구성원으로서 그들의 자립적인 삶을 위해서는 인격적이고 신뢰할 수 있는 발달장애인 고용환경 구축되어야 합니다.
일자리는 단순히 경제적 자립을 넘어서 개인의 자존감 회복 및 사회적 참여를 증진시키는 요소이므로 회원자녀중 발달장애인을 우선채용하고 자활센터의 핵심축으로서 직업자활 센터가 필수적인 등 발달장애인이 안정적 일자리를 얻을 수 있는 환경을 조성하고자 합니다.
관계를 형성하고자 합니다. 이는 단순히 과거로 돌아가자는 복고적 주장이 아니라, 현대 사회에서 인간성을 회복하고 생명을 중시하는 새로운 공동체 모델을 제시하는 것입니다.
표준사업장 만들기
장애인 고용의 새로운 기준 장애인 표준사업장을 구축하는 것은 장애인 고용의 질을 높이고, 그들의 자립적인 삶을 지원하는 중요한 첫걸음입니다. 이러한 기본적인 인식 아래, 장애인이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 조성하는데 중점을 둔 표준작업장을 구축해야 합니다.
표준사업장은 장애인 고용공단의 심사를 거쳐 일정 조건부합시 인증하며, 인증을 통해 장애인 고용의 신뢰성을 높이고, 고용주와 장애인 간의 상호 이해를 증진시킬 수 있습니다. 또한, 인증된 표준사업장은 정부의 지원과 혜택을 받을 수 있어, 장애인 고용을 더욱 촉진하는 역할을 하게 됩니다. 이러한 시스템은 장애인이 직장에서 안정감을 느끼고, 지속적으로 성장할 수 있는 기회를 제공하는 데 기여합니다.
표준사업장의 업무내용
EH장애인 표준작업장에서는 주로 두부 제조와 관련된 보조적 업무를 수행하고 있습니다. 이 과정에서 장애인 근로자들은 두부의 생산 과정에 필요한 다양한 작업을 지원하며, 이를 통해 실질적인 직무 경험을 쌓고 있습니다.
장애인 근로자들에게 더 많은 직업적 기회를 제공하고, 작업장의 지속 가능한 발전을 도모하는 데 기여할 수 있는 그 외 가능한 아이템을 발굴할 예정입니다.
표준사업장의 긍정적기능
표준작업장은 장애인 근로자들이 참여하는 다양한 생산 활동을 통해 매출 활성화에 기여할 수 있습니다. 장애인 근로자들이 생산 과정에 참여함으로써, 제품의 품질과 생산성을 높일 수 있으며, 이는 곧 매출 증가로 이어집니다. 또한, 장애인 고용을 통해 기업의 이미지가 개선되고, 사회적 가치가 부각되면서 소비자들의 신뢰를 얻을 수 있습니다.